№ 3303-п О внесении изменений в постановление администрации Междуреченского городского округа от 25.04.2011 №717-п «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений культуры на территории МГО»

от 06.12.2016 № 3303-п

О внесении изменений в постановление
администрации Междуреченского городского
округа от 25.04.2011 №717-п «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры,
искусства и образовательных учреждений культуры
на территории Междуреченского городского округа»


Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.05.2016 № 188 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений», постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2016 № 465 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений», администрация муниципального образования «Междуреченский городской округ» постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и муниципальных образовательных организаций культуры и искусств на территории Междуреченского городского округа, созданных в форме учреждений (далее – Примерное положение), утвержденное постановлением администрации Междуреченского городского округа от 25.04.2011 №717-п «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений культуры на территории Междуреченского городского округа» (в редакции постановлений администрации Междуреченского городского округа от 31.01.2012 № 138-п, от 09.11.2012 № 2344-п, от 15.01.2014 № 38-п, от 17.01.2014 № 70-п, от 14.12.2015 № 3807-п) следующие изменения:

1.1. Раздел 4 дополнить пунктом 4.8.-1 следующего содержания:
«4.8.-1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений культуры, являющимся молодыми специалистами, по основному месту работы устанавливается являющаяся частью оплаты труда ежемесячная фиксированная выплата стимулирующего характера. Выплата устанавливается в следующем размере:
850 рублей – при стаже работы до одного года;
640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Под молодыми специалистами в настоящем пункте понимаются педагогические работники в возрасте до 30 лет, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры, приступившие к педагогической деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.».
1.2. В разделе 8:
1.2.1.Абзацы седьмой пункта 8.2 изложить в следующей редакции:
«Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением № 9 к настоящему Положению.».
1.2.2. Пункты 8.3, 8.4 изложить в следующей редакции:
«8.3 Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 9-10 настоящего Положения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат руководителям учреждений ежегодно устанавливаются учредителем и закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителем учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения.
Решения о выполнении условий осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений и их назначении ежемесячно принимаются создаваемой учредителем комиссией по установлению стимулирующих выплат.
Источниками осуществления выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат являются средства централизованного фонда учреждения и средства от приносящей доход деятельности.
Централизованный фонд учреждения не может составлять более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где :
ФОТ ц – централизованный фонд учреждения;
ФОТ у – фонд оплаты труда учреждения
3 процента – централизованный фонд учреждения.

Распределение централизованного фонда осуществляется в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений культуры на территории Междуреченского городского округа, являющимся приложением № 10 к настоящему Положению.
Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
8.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 9-10 настоящего Положения.».
1.2.3. Дополнить пунктом 8.5 следующего содержания:
«8.5. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы основного персонала в кратности от 1 до 3.»
1.3. Пункт 9.5 изложить в следующей редакции:
«9.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.».
1.4. В разделе 10:
1.4.1. Абзацы первый – восьмой изложить в следующей редакции:
«К выплатам стимулирующего характера относятся:
стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;
выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;
выплаты (надбавки) за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».
1.4.2. Абзацы девятый, десятый исключить.
1.4.3. Пункты 10.1, 10.2 изложить в следующей редакции:
«10.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.
10.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности;
за знание и применение одного иностранного языка – 10 процентов к должностному окладу;
за знание и применение двух и более иностранных языков – 15 процентов к должностному окладу.».
1.4.4. Подпункты 10.2.1, 10.2.2 исключить.
1.5. Приложения № 1-7 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.6. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, являющийся приложением № 9 к Положению, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Отделу по работе со СМИ администрации Междуреченского городского округа (Н.А.Гуляева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации в полном объеме.

3. Отделу информационных технологий управления делами администрации Междуреченского городского округа (Н.В.Васильева) разместить настоящее постановление на официальном сайте Междуреченского городского округа.

4. Подпункт 1.5 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2016.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Междуреченского городского округа по социальным вопросам И.В.Вантееву.



Глава Междуреченского городского округа С.А.Кислицин

Постановление от 06.12.2016 № 3303-п с приложениями в формате PDF