Об утверждении Положения о порядке организации аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Междуреченский городской округ"

УТРАТИЛО СИЛУ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.04.2015 № 1069-п

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Кемеровская область
город Междуреченск
Администрация города Междуреченска

Постановление

От 2010-03-29 №389-п

г.Междуреченск

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий города Междуреченска, установления соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий занимаемой должности, формирования высококвалифицированного кадрового состава руководителей и реализации полномочий собственника имущества муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь ст.21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ, постановлением Междуреченского городского Совета народных депутатов от 27.02.2004 №50 «Об утверждении Положения о муниципальных унитарных предприятиях города Междуреченска», Уставом муниципального образования «Междуреченский городской округ»,

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Междуреченский городской округ» согласно приложению.

2. Отделу по работе со СМИ (Н.А.Гуляева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации в изложении.

3. Отделу информационных технологий (К.А.Худик) разместить данное постановление на официальном сайте администрации города Междуреченска.

4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на первого заместителя Главы города Междуреченска по промышленности и строительству В.А.Шамонина.

Глава города Междуреченска С.Ф.Щербаков

Приложение

к постановлению администрации города Междуреченска

от05.03.2010г № 389-п

П О Л О Ж Е Н И Е

О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

1. Настоящее Положение определяет порядок организации аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, собственником имущества которых является муниципальное образование (далее по тексту - предприятия) «Междуреченский городской округ».

2. Аттестация руководителей предприятий проводится не реже одного раза в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2.1. Аттестация проводится в целях:

а) объективной оценки деятельности руководителей предприятий на основе оценки деловых качеств и результатов профессиональной деятельности для определения соответствия занимаемой должности;

б) оказания содействия в повышении профессионального уровня руководителей предприятий;

в) стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.

2.2. Постановлением администрации города Междуреченска:

а) утверждаются графики проведения аттестаций;

б) утверждается состав аттестационных комиссий.

2.3. Отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации города Междуреченска:

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) подготавливает для утверждения перечень вопросов для индивидуального собеседования и (или) тестового задания.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя - руководителя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Численный состав аттестационной комиссии должен составлять не менее семи человек.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

2.5. График проведения аттестации утверждается постановлением администрации города Междуреченска, содержит сведения о дате и времени проведения аттестации, дате представления в аттестационную комиссию необходимых документов и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

2.7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса.

2.8. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

2.9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для собеседования;

б) составляет и представляет на утверждение тестовые задания;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.10. Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов, должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

2.11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект распоряжения администрации города Междуреченска о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Начальник правового управления Н.Н.Береговых

скачать