О порядке оплаты труда работника в выходные и праздничные дни.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину России гарантировано право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

В соответствии с положениями части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определён порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с положениями части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника вместо оплаты выходного дня в повышенном размере может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, при определении заработной платы работника работодателем должны учитываться и начисляться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Разъясняет заместитель прокурора г. Междуреченска С.В. Гаранина