№ 409-п О внесении изменений в постановление администрации города Междуреченска от 13.10.2009 №1847-п «Об утверждении правовых актов по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска» // Администрация Междуреченского городского округа

Нормативные правовые акты администрации Междуреченского городского округа, ненормативные правовые акты администрации Междуреченского городского округа

№ 409-п О внесении изменений в постановление администрации города Междуреченска от 13.10.2009 №1847-п «Об утверждении правовых актов по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска»

Российская Федерация

Кемеровская область

город Междуреченск

Администрация Междуреченского городского округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.03.2011 № 409-п

О внесении изменений в постановление

администрации города Междуреченска

от 13.10.2009 №1847-п «Об утверждении

правовых актов по применению новой системы

оплаты труда в муниципальных общеобразовательных

учреждениях города Междуреченска»

(в редакции постановления администрации города

Междуреченска от 25.03.2010 № 535-п)

В связи с необходимостью внесения изменений в постановление администрации города Междуреченска, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», Законом Кемеровской области от 12.07.2006 № 95-ОЗ «Об установлении нормативов обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам», Постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 № 164 «Об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений»", от 11.08.2009 № 350 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009 – 2010 и 2010-2011 учебных годах», решением Междуреченского городского Совета народных депутатов от 28.12.2010 № 2010 «О местном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», постановлением администрации города Междуреченска от 18.09.2009 № 1673-п «О продолжении эксперимента по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска», Уставом муниципального образования «Междуреченский городской округ»:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Междуреченска от 13.10.2009 № 1847-п «Об утверждении правовых актов по применению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Междуреченска» (в редакции постановления администрации города Междуреченска от 25.03.2010 № 535п):

1.1. В преамбуле постановления слова «в 2009-2010 учебном году» заменить словами «в 2009/2010 и 2010/2011 учебных годах» и слова «решением Междуреченского городского Совета народных депутатов от 26.12.2008 № 20 «О местном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» заменить словами «hешением Междуреченского городского Совета народных депутатов от 28.12.2010 № 2010 «О местном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»;

1.2. В п.1.1 приложения №1 к постановлению слова «в 2009-2010 учебном году» заменить словами «в 2009/2010 и 2010/2011 учебных годах»;

1.3. Пункт 4.3 приложения №1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«4.3. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов Управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст.i / Н час.мес.) x Нагр. факт. мес.i, где:

ФОТ б учит. почас. - размер почасовой тарифной части заработной платы учителя, руб.;

Тар. ст.i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.;

Н час.мес. - среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Нагр. факт. мес.i - фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Н час.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях	0,2	0,15	0,1

Примечание:
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, установленной решением Междуреченского городского Совета народных депутатов Междуреченска, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук»
1.4. Разделы 7, 8 приложения №1 к постановлению изложить в следующей редакции:
«7. Порядок определения размера и установления компенсационных выплат работникам учреждения (ФОТкомп.)

7.1. Перечень компенсационных выплат:

№ п/п	Наименование выплаты	Комментарии, размеры компенсационных выплат
1	2	3
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в виде дополнительных выплат, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в указанные перечни, требованиям безопасности. Конкретные размеры выплат устанавливаются с учетом положений коллективного договора, локального акта учреждения. Запись об установлении такого рода выплат заносится в трудовой договор с работником. При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611
2.	Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями	Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки начисляются на все виды выплат к заработной плате, производимых работнику
3.	Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) при наличии вакантной должности в штатном расписании учреждения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах общего фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
4.	За сверхурочную работу	Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часым- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
5.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Каждый час работы в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
6.	За работу в ночное время	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году
7.	Женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов	Устанавливается выплата в размере 30 % от должностного оклада (тарифной ставки)
8.	Воспитателям образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием воспитанников, где рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов	Устанавливается дополнительная выплата в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре учреждения и трудовом договоре с работником
9.	Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы	За счет средств федерального бюджета устанавливается выплата в размере 1000 руб. за выполнение функций классного руководителя в классе, имеющем наполняемость в пределах нормативного значения. За счет средств учреждения устанавливаются выплаты за дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения (в положении об оплате труда и трудовом договоре с работником)
10.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	Процентная надбавка устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573

7.2. Решение об установлении, снижении размера компенсационных выплат работникам учреждения, а также их отмене регулируется Положением учреждения об оплате труда и оформляется приказом учреждения. Компенсационные выплаты руководителям устанавливаются в соответствии настоящим Положением, положением по оплате труда учреждения по приказу руководителя учреждения. Установление (размер и виды компенсационных выплат) и снижение размера доплат руководителям учреждений, а также их отмена руководителям учреждений определяются по согласованию с комитетом образования.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.
7.3. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
окончания срока их действия;
окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
не выполнения возложенных обязанностей;
ухудшения качества работы по основной должности;
в связи с изменением (облегчением) условий труда;
по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.
7.4. При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все выплаты работникам учреждения (в том числе руководителям) производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок в соответствии с настоящим Положением, Положением учреждения об оплате труда.

8. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)
8.1. Стимулирующий фонд учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам) и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя учреждения (ФОТц).
8.2. Из средств стимулирующего фонда выплачиваются разовые премии, материальная помощь и стимулирующие выплаты за выполнение показателей эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с Положением об оплате труда, разработанным учреждением, и Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждений (приложение к настоящему Положению).
8.3. Размер стимулирующих выплат зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности.
8.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются Комитетом образования в соответствии с Порядком распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений г. Междуреченска (приложение № 3 к Постановлению) и выплачиваются из централизованного фонда (ФОТц).
8.5. Размеры стимулирующих выплат, разовых премий работникам и руководителям максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества выполняемых работ»
1.5. Изложить приложение к приложению №1 к постановлению, приложение №2, 3 к постановлению соответственно в редакции согласно приложениям №1, 2, 3 к настоящему постановлению.

2. Отделу по работе со СМИ (Н.А. Гуляева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации полностью.

3. Отделу информационных технологий (К.А. Худик) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Междуреченского городского округа.

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет действие на отношения, возникшие с 01.01.2011.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о.заместителя Главы города Междуреченска по экономике и финансам Е.В.Медведеву и заместителя Главы города Междуреченска по социальным вопросам А.В. Гедыму.

И.о. Главы города Междуреченска В.А. Шамонин